اتمام حجت دادستان عسلویه با شرکت‌های پتروشیمی درباره اشتغال بومی‌ها

به گزارش عسلویه آنلاین دادستان عمومی و انقلاب شهرستان عسلویه گفت؛ نظر به اینکه استخدام نیروهای بومی از مهمترین مطالبات به حق مردم شریف شهرستان عسلویه و استان بوشهر میباشد و مقررات و مصوبات متعدد نیز به عنوان مبانی قانونی این امر به پیوست ارسال می گردد مدیران عامل شرکت های مستقر در منطقه مکلفند ظرف سه ماه نسبت به رعایت حداقل ۵۰ درصد تخصصی و ۱۰۰ درصد عمومی نیروی بومی استان بوشهر اقدام کنند.

دادستان عسلویه با بیان اینکه جذب نیروهای بومی با فرهنگ و شرایط منطقه آشنائی بیشتری دارند که این موضوع موجب افزایش بهره وری و کارآیی شرکتهای مستقر در منطقه میگردد در شرایط اضطراری و بروز تهدیدات نیروی بومی در دسترس شرکتهای منطقه میباشد و به محض فراخوان بدون فوق وقت میتواند به شرکت کمک نماید این در حالیست که نیروی غیر بومی در ایام اضطراری با توجه به دور بودن و احتمال توقف خدمات هواپیمایی و پروازی نمی تواند برای شرکت مفید باشد رعایت صرفه و صلاح شرکت نیز ایجاب مینماید که از نیروی بومی استفاده گردد زیرا در نیروی بومی نیازی به پرداخت هزینه ،پرواز گاها اسکان و …نمی باشد. افزایش ضریب امنیت شرکتهای مستقر در منطقه نیز به همراه خواهد داشت.

پویا بخشی گفت: ایجاد رضایتمندی در جامعه نسبت به شرکتهای نفت و گاز و پترشیمی از آن جایی که صنعت نفت با حضور در منطقه موجب بروز برخی مشکلات از قبیل آلودگی محیط زیست ( اعم از آلودگی هوا، آب و خاک ) و ایجاد تورم و … شده است حداقل اقدامی که میتواند موجب ایجاد رضایتمندی بین مردم و جامعه محلی گردد اشتغال جوانان شهر و منطقه می باشد.

نظر به موارد فوق الاشعار و لزوم پیروی شرکتهای مستقر در منطقه از سیاستهای دولت و وزارت نفت و همراهی و سازگاری با میزبانان صنعت ( مردم شهرستان عسلویه و استان بوشهر و در راستای حفظ حقوق مالکان و سهامداران شرکت و همچنین تبعات منفی دریافت گزارشهای مبنی بر جذب سلیقه ای نیرو رعایت موارد و نکات زیر ضروری می باشد:

اولاً : با توجه به اینکه اداره کار و اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس عسلویه مرجع رسمی و قانونی تنظیم بازار کار میباشد فلذا تمامی جذب های نیروی انسانی باید از طریق اعلام فرصتهای شغلی به اداره کار و اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و پس از آن با معرفی آن مدیریت انجام پذیرد.

ثانیاً: تمامی شرکتها مکلفند حداقل ۵۰ درصد نیروی انسانی تخصصی و ۱۰۰ درصد نیروی عمومی مطابق شیوه نامه نحوه بکارگیری نیروی انسانی اولویت دار محلی توسط پیمانکاران صنعت نفت که در منطقه عمومی پارس جنوبی فعالیت دارند را از نیروهای بومی منطقه) در اولویت شهرستان عسلویه ) تامین نماید

ثالثاً: روسای حراست شرکتهای منطقه نیز از صدور کارت تردد برای نیروهای فاقد معرفی نامه سیستمی از مدیریت کار و اشتغال منطقه ویژه خودداری نمایند.

رابعاً: از جذب نیرو تحت عنوان روزمزد و سپس تبدیل وضعیت جدا خودداری گردد.

فلذا تمامی شرکتهای واقع در منطقه مکفلند ظرف مهلت ۳ ماه نسبت به رعایت نصاب حداقل ۵۰ درصد تخصصی و ۱۰۰ درصد عمومی نیروی بومی و شرکتهای دارای حداقل نصاب نسبت به ارتقا وضعیت اشتغال نیروی بومی اقدام نمایند و جدا از جذب نیرو بر خلاف مقررات بیان شده خودداری نمایند .

اداره کار و اشتغال منطقه ویژه پس از پایان مهلت مقرر نسبت به بررسی امر و ارائه گزارش در خصوص وضعیت تمامی شرکتهای پتروشیمی اقدام نماید و بدیهی است در صورت عدم رعایت حداقل نصاب قانونی علاوه بر ایجاد محدودیت ها و ممنوعیت های قابل اعمال از ناحیه منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برخورد مقتضی کیفری با مدیران عامل

شرکت های متخلف بعمل خواهد آمد./عسلویه آنلاین